人才资源使用性开发的对策探析

• 作者: 王新刚
• 来源期刊: 北京石油管理干部学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 人才资源 使用性开发 队伍建设
• 年，卷（期）: 2008,（1）
• 所属期刊栏目: 人力资源开发与管理
• 页码范围: 42-45
• 页数: 4页
• 分类号: F2
• 字数: 5718字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1008-4576.2008.01.011

摘要

人才资源的使用性开发,是把人才的使用作为人才资源开发手段的一种实践活动,主要包括人才的合理使用、人才的合理流动和急需人才的引进三个方面.具体表现为:通过完善人才选拔机制、健全人才管理机制和加强人才激励机制等措施完善人才的使用机制;提高人才的市场化程度、加强人才市场基础建设、提高人才市场的服务能力促进人才的合理流动;以优惠灵活的方式引进急需人才,创造良好的环境,使人才真正的能够实现自身的价值.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王新刚	西南大学政治与公共管理学院	10	39	3.0	6.0