建立系统的人力资源预测与甄选体系提高专业化人力资源管理水平

• 作者: 张文斌 胡眉玲 陈晓光
• 来源期刊: 电力勘测设计
• 学科: 经济
• 关键词: 预测 甄选 人力资源 管理.
• 年，卷（期）: 2008,（2）
• 所属期刊栏目: 管理论坛
• 页码范围: 1-6
• 页数: 6页
• 分类号: F405
• 字数: 4046字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-9913.2008.02.001

摘要

中国电力工程顾问集团西北电力设计院在企业人力资源管理实践中,以企业发展战略为指导,运用人力资源管理的模型理论,建立了系统的人力资源预测与甄选体系.通过企业人力资源规划与管理的专业化,建立企业系统化的人才识别、选取、发掘体制,造就符合企业要求、具备潜在发展能力、具有团队合作精神、追求高品质工作质量、注重持续改进的企业员工队伍.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张文斌		1	5	1.0	1.0
2	陈晓光		1	5	1.0	1.0
3	胡眉玲		1	5	1.0	1.0