任职教育转型与军校核心竞争力培育研究

• 作者: 王文涛
• 来源期刊: 军用汽车管理
• 学科: 经济
• 关键词: 企业核心竞争力 学历教育 培育 军校 军队院校 军事变革 外部环境 资源优势
• 年，卷（期）: 2008,（1）
• 页码范围: 52-53
• 页数: 2页
• 分类号: F270

摘要

核心竞争力理论是美国学者普拉哈拉德和哈默于1990年在一篇题为《企业核心竞争力》的文献中率先提出的，其主要观点是面对复杂激烈的竞争，企业不仅要关注外部环境的变化，更要注重培育自身特有的资源优势，形成不易被竞争对手使用其他方法替代或效仿的竞争能力。第十五次全军院校会议以后，许多军队院校由学历教育向任职教育转型，这是历史发展、科技进步的结果，是顺应军事教育规律及世界军事变革潮流的大趋势。在这个转型过程中，军队院校的生存与发展面临着巨大的挑战，竞争压力日益增大。核心竞争力理论的引入对实施任职教育转型的军队院校的发展具有积极的借鉴意义。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王文涛	汽车管理学院车辆管理系	10	31	2.0	5.0