我国国有石油企业人才危机管理制度的建立

• 作者: 杨燕东
• 来源期刊: 中国石油大学胜利学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 石油企业 危机管理 人才流失 企业文化 人力资源
• 年，卷（期）: 2008,（3）
• 所属期刊栏目: 企业管理研究
• 页码范围: 54-56
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92
• 字数: 5229字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5935.2008.03.018

摘要

我国国有石油企业目前在人力资源管理方面仍然不够完善,尤其是高素质人才的流失现象比较严重,给石油企业的发展带来了很大影响.国有石油企业应该努力探索建立一种意在防范人才流失的人才危机管理制度,这一制度需要从防范危机、处理危机和总结危机三个阶段加以构建.另外,这一制度还需要从国有石油企业人力资源管理工作的全面改进、国有石油企业企业文化的建设以及人才的约束机制和国有石油企业的相关保障机制等方面来加以保障.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨燕东	中国石油大学人文社会科学学院	2	11	2.0	2.0