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摘要:
高素质的志愿者队伍和高水平的志愿者服务,是成功举办残奥会的重要基础与保障.本文从残奥会志愿者的基本特征出发,运用现代人力资源管理和组织行为学理论,探讨了残奥会志愿者绩效评价体系的特性与功能,尝试构建一套科学、合理的残奥会志愿者绩效评价体系,以期为残奥会志愿者服务管理与绩效评价提供理论参考和实践指导.
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文献信息
篇名 残奥会志愿者组织激励式绩效评价的方法及应用
来源期刊 中国特殊教育 学科 教育
关键词 残奥会 志愿者 绩效评价 体系
年,卷(期) 2008,(7) 所属期刊栏目 残疾人体育
研究方向 页码范围 40-44
页数 5页 分类号 G760
字数 5599字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1007-3728.2008.07.008
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 熊茂湘 湘潭大学商学院 17 116 6.0 10.0
2 陈文胜 湘潭大学商学院 22 210 8.0 14.0
3 谭晔茗 湘潭大学商学院 16 83 6.0 8.0
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研究主题发展历程
节点文献
残奥会
志愿者
绩效评价
体系
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国特殊教育
月刊
1007-3728
11-3826/G4
大16开
北京市北三环中路46号中央教育科学研究所
82-187
1994
chi
出版文献量(篇)
4053
总下载数(次)
23
总被引数(次)
45095
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