浅谈心灵契约的建立

• 作者: 徐燕华
• 来源期刊: 武汉冶金管理干部学院学报
• 学科: 社会科学
• 关键词: 心灵契约 经济契约 员工满意度 忠诚度
• 年，卷（期）: 2008,（1）
• 所属期刊栏目: 人力资源开发
• 页码范围: 40-43
• 页数: 4页
• 分类号: C912.6
• 字数: 5675字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-1890.2008.01.012

摘要

在现代社会,追求长远的、可持续的发展已经逐渐成为人们的共识.对于一个企业而言,吸引、激励和留住人才已经成为影响企业核心竞争力的关键因素.为此,要求企业不仅与员工建立经济契约,更应与员工建立一种"心灵契约".建立心灵契约就要实施以人为本的柔性管理手段,在满足员工物质需求的同时还必须重视员工的精神需求,即员工满意度,以培养员工对公司的忠诚度.企业应从传统的薪酬留人、感情留人,发展到真正的情感事业双重留人.为了使企业有持续发展的动力和资源,在社会竞争中站稳脚跟并不断壮大,心灵契约的建立就显得必不可少.