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摘要:
案例最后发问:我们到底需要一个什么样特质的人力资源经理?问题本身就存在重大的问题. 企业管理重要的是发现隐藏在表面现象背后的本质,而不是针对突发的事件本身,头疼医头,脚痛治脚.
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人力资源经理角色的本质透析
人力资源
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现代企业人力资源部门的角色定位与职能转变
现代企业
人力资源部门
角色定位
关系转变
制度创新
中美人力资源管理比较
中国和美国
人力资源管理
思考
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文献信息
篇名 人力资源的角色定位
来源期刊 财经界(管理学家) 学科
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年,卷(期) 2008,(7) 所属期刊栏目 案例
研究方向 页码范围 62
页数 1页 分类号
字数 语种 中文
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