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摘要:
要做好企业培训,首先必须明确企业培训需求.否则,尽管在人员培训上投入了大量的时间和资金,到头来却是徒劳无益.该文从现代培训需求的特点和作用入手,分析了企业培训需求分析的三大层次,并介绍了企业培训需求分析的方法和技术,以期对企业培训效果的提高有所裨益.
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文献信息
篇名 需求分析:企业培训成败的关键
来源期刊 继续教育 学科 教育
关键词 企业培训 需求分析 成败
年,卷(期) 2008,(7) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 22-24
页数 3页 分类号 G726
字数 语种 中文
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企业培训
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研究起点
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期刊影响力
继续教育
月刊
1006-9720
11-3315/G4
大16开
北京市6304信箱
82-682
1987
chi
出版文献量(篇)
5296
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6
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11916
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