从组织性质看高校与企业女性职业生涯阻隔的差异

• 作者: 李春凤
• 来源期刊: 广西质量监督导报
• 学科: 教育
• 关键词: 比较 组织 女性职业生涯阻隔 企业 高校
• 年，卷（期）: 2008,（4）
• 所属期刊栏目: 学术园地
• 页码范围: 120-121
• 页数: 2页
• 分类号: G64
• 字数: 3666字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-6310.2008.04.068

摘要

女性职业生涯阻隔作为一种应人本主义思潮而被关注的现象,无论在高校还是在企业都普遍存在.但是,由于两者组织性质的不同,决定了高校和企业女性职业生涯阻隔现象有很大差异.本文旨在通过时这种差异的比较分析,探讨企业女性人力资源开发理论对高校管理改革的积极作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李春凤		1	3	1.0	1.0