高校医院员工业绩、薪酬与医院效益之间的关系和对策研究

• 作者: 史天山 妙改霞 张世萍 权正良 李彩凤
• 来源期刊: 保健医学研究与实践
• 关键词: 薪酬 工作业绩 关系 对策
• 年，卷（期）: 2008,（1）
• 所属期刊栏目: 医院管理
• 页码范围: 70-73
• 页数: 4页
• 分类号: R197.32
• 语种: 中文

摘要

本文从影响高校医院员工薪酬的因素出发,探讨了高校医院员工业绩、薪酬与医院效益之间的关系,提出以工作量大小为核心调整医院科室设置和岗位分布.以模拟成本核算为关键,以全员认同为基点,以建立自我约束机制为保障,加强人才培养和提高队伍素质等对策,增强医院的凝聚力,提高员工工作的积极性、主动性和工作效率,提高高校医院员工业绩、薪酬与医院效益之间的关联性.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张世萍		9	33	3.0	5.0
2	权正良		30	236	7.0	14.0
3	史天山		9	21	3.0	4.0
4	妙改霞		3	3	1.0	1.0
5	李彩凤		8	33	3.0	5.0