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摘要:
从社会主义初级阶段的国情和军情出发,实现军事人才价值补偿的制度创新,应确立以按劳分配为主体,劳动、技术、指挥、管理等战斗力要素参与收入分配的原则,以军事人才价值补偿促进军事人才开发,并大力推进军事人才价值补偿法制化.
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关键词云
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文献信息
篇名 军事人才价值补偿的制度创新
来源期刊 武汉工程大学学报 学科 社会科学
关键词 军事人才 价值补偿 制度创新
年,卷(期) 2008,(6) 所属期刊栏目 人力与人才资源开发研究专栏
研究方向 页码范围 16-19
页数 4页 分类号 C962
字数 5150字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1674-2869.2008.06.005
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王鲁军 20 16 3.0 3.0
2 于志强 6 4 1.0 1.0
传播情况
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引文网络
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二级参考文献  (0)
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1998(1)
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2008(0)
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研究主题发展历程
节点文献
军事人才
价值补偿
制度创新
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
武汉工程大学学报
双月刊
1674-2869
42-1779/TQ
大16开
武汉市江夏区流芳大道特1号,武汉工程大学流芳校区,西北区1号楼504学报编辑部收
1979
chi
出版文献量(篇)
3719
总下载数(次)
13
总被引数(次)
21485
相关基金
中国博士后科学基金
英文译名:China Postdoctoral Science Foundation
官方网址:http://www.chinapostdoctor.org.cn/index.asp
项目类型:
学科类型:
论文1v1指导