作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
建立干部能上能下、充满活力的用人机制,使优秀人才能够脱颖而出,不仅要解决干部选拔任用的机制问题,更需要解决干部的淘汰问题.我们要通过完善考核、合理安置、政策保障以及建立相关的具体制度,疏通干部下的渠道,逐步形成干部淘汰机制.
推荐文章
领导干部要重视提高战略思维能力
领导干部
思维能力
战略思维
干部能力
领导工作
积极主动
大智慧
讲政治
领导干部法治思维的培育机制探究
领导干部
法治思维
培育机制
领导干部要有所敬畏
领导干部
敬畏
事实证明
“思”
“做”
“行”
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 创新思维建立企业领导干部淘汰机制
来源期刊 包钢科技 学科 经济
关键词 企业领导干部 淘汰机制 建立 创新
年,卷(期) 2008,(1) 所属期刊栏目 经济与管理
研究方向 页码范围 86-87,90
页数 3页 分类号 F272.91
字数 2385字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1009-5438.2008.01.033
五维指标
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (1)
参考文献  (1)
节点文献
引证文献  (1)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2004(1)
  • 参考文献(1)
  • 二级参考文献(0)
2008(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
2013(1)
  • 引证文献(1)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
企业领导干部
淘汰机制
建立
创新
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
包钢科技
双月刊
1009-5438
15-1210/TF
大16开
内蒙古包头市昆区河西工业园区包钢技术中心大楼B座603室
1974
chi
出版文献量(篇)
4002
总下载数(次)
10
总被引数(次)
7052
论文1v1指导