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摘要:
在回顾高层管理团队信任研究的基础上,提出从信任发展过程入手加强高层管理团队的信任管理.分析了高层管理团队信任发展中的谋算型信任、知识型信任和认同型信任的三阶段特点,讨论了三个阶段中团队成员的心理互动过程,最后总结了在不同发展阶段中改善高层管理团队信任管理的各种措施.
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文献信息
篇名 企业高层管理团队的信任过程与信任管理
来源期刊 科学学与科学技术管理 学科 经济
关键词 高层管理团队 信任过程 信任管理
年,卷(期) 2008,(3) 所属期刊栏目 人力资源管理
研究方向 页码范围 174-177
页数 4页 分类号 F243
字数 4706字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 刘小平 中山大学管理学院 109 5296 37.0 72.0
2 邓靖松 中山大学管理学院 20 420 12.0 20.0
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研究主题发展历程
节点文献
高层管理团队
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信任管理
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科学学与科学技术管理
月刊
1002-0241
12-1117/G3
大16开
天津市河东区新开路138号科技档案馆
6-42
1980
chi
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