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摘要:
以继续承诺为表征,系统分析当今图书馆员离职倾向的相关因素和影响因素,全面勾画继续承诺高水平群体相较于低水平群体在基本人口学信息,快乐指数和工作满意度各指标上的特征,再以单因素方差分析为手段,考察不同地区图书馆员继续承诺水平间的复杂关系,最后分析高校馆和公共馆、从事过其他行业和直接进入图书馆的图书馆员之间在离职倾向相关因素上的差异,并就这些变量与当今图书馆员离职倾向的关系进行详细分析.
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文献信息
篇名 图书馆高、低离职倾向的人群特征分析
来源期刊 图书情报工作 学科 社会科学
关键词 图书馆员 离职倾向 继续承诺 人群特征
年,卷(期) 2008,(4) 所属期刊栏目 专题:图书馆员"离职倾向"与"消极心理体验"的实证研究
研究方向 页码范围 5-9
页数 5页 分类号 G250
字数 4119字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 董洁 南开大学社会心理学系 10 103 5.0 10.0
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图书馆员
离职倾向
继续承诺
人群特征
研究起点
研究来源
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相关学者/机构
期刊影响力
图书情报工作
半月刊
0252-3116
11-1541/G2
16开
北京中关村北四环西路33号
2-412
1980
chi
出版文献量(篇)
11437
总下载数(次)
32
相关基金
国家社会科学基金
英文译名:Philosophy and Social Science Foundation of China
官方网址:http://www.npopss-cn.gov.cn/
项目类型:重点项目
学科类型:马列·科社
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