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摘要:
培训是组织根据某些人或某一阶段的工作需要,通过结合书面的讲解或其他的沟通方式,对员工进行教育,以达到更新他们的知识、技能、理念,提高他们的综合素质。以期影响他们的行为,提升企业的核心竞争力,促进团队更快、更健康地发展的行为活动。现代企业培训的意义十分重大,具体表现在以下几个方面:
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文献信息
篇名 浅谈现代企业的培训
来源期刊 陕西教育:高教版 学科 教育
关键词 现代企业培训 行为活动 核心竞争力 综合素质 教育
年,卷(期) 2008,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 108-109
页数 2页 分类号 G40-012
字数 语种
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 程博 西安理工大学工商管理学院 16 87 4.0 9.0
传播情况
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2008(0)
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研究主题发展历程
节点文献
现代企业培训
行为活动
核心竞争力
综合素质
教育
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
陕西教育:高教版
月刊
1002-2058
61-1018/G4
陕西省西安市莲湖区药王洞155号
52-175
出版文献量(篇)
10106
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1
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