论职业经理人的竞争激励

• 作者: 王健菊 王树恩
• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 经济
• 关键词: 职业经理人 竞争 激励 约束
• 年，卷（期）: 2008,（5）
• 所属期刊栏目: 管理创新
• 页码范围: 104-105
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 3473字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2008.05.041

摘要

雇佣职业经理人经营管理企业是现代公司经营管理的一个重要发展趋势,也是企业管理成熟的标志.采取适当的激励措施使职业经理人努力工作并与企业所有者的目标尽可能一致有着重要的意义.文章首先分析了职业经理人报酬激励的局限性,在论述竞争及其作用的基础上,从职业经理人市场竞争激励、产品市场竞争激励和资本市场竞争激励三个方面,论述了竞争作为一种非报酬激励手段对职业经理人的激励和约束作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王树恩	天津大学管理学院	119	1185	17.0	28.0
2	王健菊	天津大学管理学院	6	76	4.0	6.0