高科技企业关键员工流失的影响因素研究

• 作者: 张明亲
• 来源期刊: 科技管理研究
• 学科: 经济
• 关键词: 高科技企业 关键员工:流失因素
• 年，卷（期）: 2008,（12）
• 所属期刊栏目: 创新人才管理
• 页码范围: 372-373,376
• 页数: 3页
• 分类号: F276.44
• 字数: 2882字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1000-7695.2008.12.127

摘要

以西安高新区高科技企业中的关键员工为研究对象,采用主成分及因子分析方法对影响关键员工流失的因素进行了分析.认为职业发展因子是影响关键员工流失的关键要素;管理水平、人群关系、能力素质因子是引起关键员工流失的重要因素;而待遇水平及工作环境对关键员工流失的影响程度较弱.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张明亲	西安工业大学经济管理学院	55	444	10.0	18.0