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摘要:
20世纪80年代以来,欧盟国家的劳动力市场和就业结构发生了巨大的变化.在欧盟国家政策因素、公司战略因素和个人选择因素的作用下,非正规就业迅速发展.但是,由于传统上非正规就业雇员就遭到一定程度的歧视,这导致了非正规就业雇员的就业风险.如何规避风险、提升非正规就业雇员的工作质量将成为欧盟就业战略新的关注领域.
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文献信息
篇名 欧盟非正规就业:歧视与"就业风险"
来源期刊 生产力研究 学科 经济
关键词 非正规就业 歧视 就业风险
年,卷(期) 2008,(15) 所属期刊栏目 借鉴与启示
研究方向 页码范围 96-97
页数 2页 分类号 F241.4
字数 3875字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 唐静 23 35 4.0 5.0
2 张然 15 54 4.0 6.0
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研究主题发展历程
节点文献
非正规就业
歧视
就业风险
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
生产力研究
月刊
1004-2768
14-1145/F
16开
山西省太原市水西关街26号(山西经济日报社6层)
22-102
1986
chi
出版文献量(篇)
17598
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48
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