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摘要:
文章在分析突破性创新和组织动能概念的基础上,指出现有企业突破性创新动能的产生与发展实质上是克服企业惯性的过程,并从外在诱因与内在战略性驱动、产生模式以及强化机制三个层面分析了如何克服惯性、构建并强化创新动能的问题.
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文献信息
篇名 现有企业的突破性创新动能研究
来源期刊 现代管理科学 学科 经济
关键词 现有企业 突破性创新动能 运行机理 组织惯性
年,卷(期) 2008,(5) 所属期刊栏目 博士论坛
研究方向 页码范围 38-40
页数 3页 分类号 F2
字数 4363字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1007-368X.2008.05.015
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 张玉利 南开大学商学院 190 6127 44.0 74.0
2 陈立新 天津工业大学工商学院 8 57 4.0 7.0
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研究主题发展历程
节点文献
现有企业
突破性创新动能
运行机理
组织惯性
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
现代管理科学
月刊
1007-368X
32-1281/C
大16开
江苏省南京市北京西路70号22号楼(江苏省委大院内)
1982
chi
出版文献量(篇)
9193
总下载数(次)
22
总被引数(次)
82495
相关基金
国家自然科学基金
英文译名:the National Natural Science Foundation of China
官方网址:http://www.nsfc.gov.cn/
项目类型:青年科学基金项目(面上项目)
学科类型:数理科学
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