护士分层次管理在呼吸科的应用

• 作者: 凌爱香 孙雪萍 张晓芳 张琳 陈敏
• 来源期刊: 护理学报
• 学科: 医学
• 关键词: 呼吸科 分层次管理 护理质量管理
• 年，卷（期）: 2008,（12）
• 所属期刊栏目: 护理管理
• 页码范围: 28-31
• 页数: 4页
• 分类号: C931-3|R47
• 字数: 5325字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1008-9969.2008.12.009

摘要

目的 探讨护士分层次管理在呼吸科的作用.寻找适合病房工作需要和护士发展的最佳管理模式.方法 2006年3月-2007年2月采取传统的整体护理管理方法 ,科内护士轮流担任责任组长及其他各班次.2007年3月-2008年2月期间采取分层次管理的方法 .即依据职称、能力、学历等综合能力及呼吸科工作特点将护士分成4个层次:责任组长、执行护士、辅助护士、秘书.各层次人员严格制定任职条件、工作职责、奖金待遇,根据各自工作重点有针对性地进行考核.比较分层次管理前后护士、患者满意度情况及护理质量考核成绩.结果 (1)分层次管理实施前后15名护士对护士之间的团结性、积极性,工作效率等9方面满意度评分比较.差异具有统计学意义(P<0.05或P<0.01),实施分层次管理后护士满意度评分明显提高.(2)实施分层次管理后患者在解决问题的及时性和疾病需求的满足等9方面满意度明显提高(P<0.05或P<0.01).(3)实施分层次管理前后基础护理、专科护理、病历书写质量考核成绩比较,差异具有统计学意义(P<0.01),实施分层次管理后,护理工作质量考核成绩高于实施前.结论 护士的分层次管理提高了护理工作质量和效率;人尽其才,调动了护士工作积极性和团结性;加快了年轻护士的成长;确保了护理工作的安全性和及时性.特别是在危、重、急患者多的科室值得推广.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张琳	台州市中心医院护理部	22	246	10.0	15.0
2	凌爱香	台州市中心医院呼吸科	4	34	2.0	4.0
3	张晓芳	台州市中心医院呼吸科	4	43	3.0	4.0
4	孙雪萍	台州市中心医院呼吸科	1	26	1.0	1.0
5	陈敏	台州市中心医院呼吸科	1	26	1.0	1.0