提高员工执行力是培训事业发展的永续动力

• 作者: 李春满
• 来源期刊: 金融队伍建设
• 学科: 经济
• 关键词: 培训事业 核心竞争力 精细化管理 员工 市场经济发展 管理范畴 现代管理学 粗放式管理
• 年，卷（期）: 2008,（A01）
• 页码范围: 5-7
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92

摘要

执行力是现代管理学组织管理范畴中的一个重要概念，它是人类社会进步，特别是市场经济发展到一定阶段从而社会分工更加细腻、管理更加精细化、竞争更加激烈的条件下对人的一种要求，是适应粗放式管理向精细化管理转变而诞生的全新概念。随着竞争的加剧，人们提出了核心竞争力的概念，核心竞争力的本质特征在于不可模仿和不可复制。而人的素质、人的执行力恰恰是构成组织核心竞争力的关键因素，于是，竞争的焦点逐步由传统的资源、政策、地域优势等领域转向人才竞争。

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1	李春满		2	0	0.0	0.0