论跨文化人力资源配置与开发

• 作者: 邹程浩
• 来源期刊: 商场现代化
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源 管理 配置
• 年，卷（期）: 2008,（12）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 308-309
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 3598字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-3102.2008.12.208

摘要

随着科学技术的迅猛发展和经济的全球化,社会分工越来越细,专业化程度越来越高,组织发展要使用的人才种类和要吸纳和保全人才的资源的支出也在不断增加.跨文化人力资源管理就是跨文化的国际化的企业为了保持竞争优势在人员选择与任用,工作分析、绩效考评和薪酬管理、劳资管理等方面.根据文化差异的特点进行合理控制和管理,在交叉文化的背景下通过相适应、调整、整合而塑造出本组织企业文化,以提高人力资源配置与适用效率和效益的管理话动.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	邹程浩	浙江财经学院工商管理学院	3	4	2.0	2.0