浅谈大型国企干部的动态管理

• 作者: 杨安
• 来源期刊: 企业家天地(下半月版)
• 学科: 经济
• 关键词: 竞争 管理 退出机制
• 年，卷（期）: 2008,（9）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 64-65
• 页数: 2页
• 分类号: F270
• 字数: 4245字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1003-8434.2008.09.037

摘要

大型国有企业通过引入"竞争上岗"新机制,很好地打破了干部终身制,精简了机构和人员,转变了人的观念,激发了人的活力,取得了经济效益大幅提升、有效发展稳步推进、改革改制持续深化的良好业绩.但竞聘上岗并没有解决干部管理的所有问题,也不表明干部管理就可以一劳永逸了.如何加强和创新大型国有企业的干部管理工作,一直是一个永恒的的课题.