组织内信任及其提升策略

• 作者: 孙玮林
• 来源期刊: 商业时代
• 学科: 社会科学
• 关键词: 组织内信任 组织特性 工作绩效
• 年，卷（期）: 2008,（11）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 44-46
• 页数: 3页
• 分类号: C912
• 字数: 5949字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1002-5863.2008.11.023

摘要

组织内信任能使员工有良好的个体态度,积极的工作行为和更高的工作绩效.个体特性、相互关系特性、组织特性以及环境特性是组织内信任的主要影响因素,而良好的个体态度、积极的工作行为和工作绩效是组织内信任的后果变量.提高组织内信任可以从企业文化、领导者素质、人际关系以及内部公平性等方面开展.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	孙玮林		5	6	2.0	2.0