上海市产科人力资源及其服务现况分析与对策

• 作者: 丁瑛 庄思良 朱丽萍 秦敏 谭晶 贾万梁
• 来源期刊: 中国妇幼保健
• 学科: 医学
• 关键词: 人力资源 产科 服务情况
• 年，卷（期）: 2008,（6）
• 所属期刊栏目: 改革·管理
• 页码范围: 736-738
• 页数: 3页
• 分类号: R172
• 字数: 3768字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1001-4411.2008.06.001

摘要

目的:了解目前上海市产科人力资源及其服务情况,以便对各接产机构的产科服务能力与潜力做出客观评价,为卫生行政部门制定缓解产科医疗服务供需矛盾的决策提供依据.方法:对全市所有助产服务医疗保健机构服务数量、从事产科服务的专业人员情况进行调查.结果:①全市共有产科医生1 166人,各机构之间产科医生"助产服务效率"指标悬殊极大(平均55.68,最高265.58,最低6.57),提示产科医生人力资源严重不足与严重浪费并存;②产科医生的职称分布与医院等级密切相关:一、二级医院缺乏产科主任医师,三级综合性医院产科主任最多(11.86%),三级专科医院产科高级职称比例最高(41%),中级职称者比例相对最低(24.1%);③产科医生中本科及以上学历占74.22%,大专学历占22%,中专学历占3.78%.三级医院研究生学历达40%,本科及以上学历高达98%;④全市从事产科服务的护理人员共1342人(其中助产士501人),医生和护士人员比例为1:1.15,各助产机构之间产科护理人员"助产服务效率"指标悬殊很大(平均48.38,最高227.64,最低9.48).结论:①调整全市助产机构的数量与布局;②增设外来孕产妇分娩点;③加强产科队伍建设尤其是对三级专科医院的人力配备;④加强三级综合性医院的特色建设以便与专科医院优势互补;⑤提升产科危重急救能力和效率.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	朱丽萍		30	258	10.0	14.0
2	秦敏		8	110	5.0	8.0
3	谭晶		8	49	4.0	7.0
4	贾万梁		2	28	1.0	2.0
5	庄思良		1	27	1.0	1.0
6	丁瑛		1	27	1.0	1.0