临床护士能力与工作匹配认知的调查研究

• 作者: 李继平 黎雪梅
• 来源期刊: 护理研究
• 关键词: 临床护士 能力-工作匹配认知 调查研究
• 年，卷（期）: 2008,（10）
• 所属期刊栏目: 调查研究
• 页码范围: 869-871
• 页数: 3页
• 分类号: R47
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-6493.2008.10.010

摘要

[目的]探讨临床护士的能力-工作匹配认知水平及其影响因素,为护理人力资源管理提供参考依据.[方法]采用能力一工作匹配认知量表对某市8所二级甲等及以上综合医院901名临床注册护士进行横断面调查.[结果]能力-工作匹配认知得分为3.70分±0.67分;专业兴趣、职称、专业前景认知、用工性质、职位是影响能力-工作匹配认知的相关因素.[结论]临床护士的主观能力-工作匹配程度不高,管理者应遵循能级对应、动态调整、互补增殖、个体差异、培训与开发等原则进行护理人力资源管理,实现能岗匹配.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李继平		204	2677	29.0	43.0
2	黎雪梅		4	38	2.0	4.0