我国人才配置与使用的观念偏差及解决对策

• 作者: 江生
• 来源期刊: 当代经济
• 学科: 经济
• 关键词: 人才配置 观念偏差 论资排辈 障碍
• 年，卷（期）: 2008,（12）
• 所属期刊栏目: 理论探索
• 页码范围: 160
• 页数: 1页
• 分类号: F2
• 字数: 1936字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-9378.2008.12.085

摘要

文章分析了我国人才配置与使用过程中的几种观念偏差,包括学历唯上、论资排辈、求全责备等三个方面.认为产生这些问题的根源是在于人才使用过程中有太多的不必要的障碍.这些障碍使得人才的配置达不到最优,出现一大批人才被埋没,一大批优秀的年青干部得不到重用的问题,研究提出应实行人才能力评估资格证书来解决这样的问题.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	江生		3	3	1.0	1.0