从"破窗理论"谈和谐企业文化的构建

• 作者: 许慧
• 来源期刊: 商场现代化
• 学科: 经济
• 关键词: 破窗理论 和谐企业文化 竞争 协作
• 年，卷（期）: 2008,（4）
• 所属期刊栏目: 企业文化
• 页码范围: 217-218
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 4795字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-3102.2008.04.147

摘要

本文从分析"破窗理论"中所蕴含的人类行为的从众心理和暗示性,以及人类利益诉求的多样性入手,提出了构建和谐企业文化对企业发展具有十分重要的战略意义.企业员工作为社会个体存在,同其他社会个体一样具有心理的复杂性,以及利益需求的多样性,要构建和谐企业文化,首无必须对上述问题有比较清醒的认识.人类行为的从众心理暗含了企业内部道德建设的重要性,以德治企;而企业员工利益诉求的多样性则强调了依法治企的重要性.基于上述分析,提出了和谐企业文化的构建其实强调的就是竞争与协作这两种核心精神.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	许慧		14	43	4.0	6.0