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摘要:
由于经济体制及法律文化的不同,各国在雇员发明财产权益分配上观念与做法亦不相同,一般可以归纳为两种模式.研究表明,从投入产出关系与财产分配正义上看,这两种模式下的各国具体制度的公正性及科学性等都存在一定缺陷.有必要从关注人的角度,在雇主与雇员、智力与物资之间寻求平衡,创立一种职务发明成果类分制度,以构建新的归属分配制度.
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文献信息
篇名 职务发明类分之中外比较与研究
来源期刊 科技与法律 学科 政治法律
关键词 职务发明 发明分类 中外比较
年,卷(期) 2009,(3) 所属期刊栏目 科技法制研究
研究方向 页码范围 17-20
页数 4页 分类号 D913
字数 5101字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1003-9945.2009.03.005
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 肇旭 10 100 6.0 10.0
2 何敏 12 31 3.0 5.0
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研究主题发展历程
节点文献
职务发明
发明分类
中外比较
研究起点
研究来源
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研究去脉
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期刊影响力
科技与法律
双月刊
1003-9945
11-2922/N
16开
北京海淀区颐和园路5号北京大学理科5号楼414室
1989
chi
出版文献量(篇)
1972
总下载数(次)
9
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