企业用工途径浅探

• 作者: 王锰
• 来源期刊: 河南财政税务高等专科学校学报
• 学科: 经济
• 关键词: 层次分析法 人员招聘 人力资源
• 年，卷（期）: 2009,（4）
• 所属期刊栏目: 管理理论与实践
• 页码范围: 36-38
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92
• 字数: 1559字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1008-5793.2009.04.015

摘要

层次分析法在分析企业用工途径上是一种行之有效的方法.目前我国企业的用工途径大致分为用工中介机构、媒体、人才市场、中间人介绍等四种.影响企业选择用工途径的因素主要有人员的稳定性、候选人员范围、人员素质、额外增值以及费用.通过专家打分和层次分析法的计算,结果显示用工中介机构是目前国内企业招聘员工的最佳选择.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王锰	广西大学商学院	1	0	0.0	0.0