股权激励对董事会及TMT团队经营绩效差异研究——基于中小企业板上市公司面板数据的分析

• 作者: 游春
• 来源期刊: 山西财经大学学报
• 学科: 经济
• 关键词: 董事会 TMT 股权激励 经营绩效
• 年，卷（期）: 2009,（2）
• 所属期刊栏目: 工商管理
• 页码范围: 76-83
• 页数: 8页
• 分类号: F275
• 字数: 8239字
• 语种: 中文

摘要

文章以深圳中小企业板上市公司2005~2007年有关数据为样本,对中小企业板上市公司的董事会成员及高层管理团队(TMT)成员股权激励与绩效的相关关系进行了实证检验,对二者的激励效果进行了对比研究.研究结果表明,董事会及TMT成员的股权激励与绩效均呈现显著的正向相关关系,且对TMT的激励效果显著强于对董事会的激励效果,故企业应加大对TMT团队成员的激励,以提高激励效果.研究结果还显示,董事会及TMT股权激励与绩效均存在显著的四次相关关系,同时还求出了对董事会和TMT股权激励的持股比例的拐点.