股权激励度与公司绩效相关性研究——基于沪市上市公司数据

• 作者: 俞静 吴娟
• 来源期刊: 重庆理工大学学报（自然科学版）
• 学科: 数学
• 关键词: 股权激励 股权激励度 公司绩效
• 年，卷（期）: 2017,（6）
• 所属期刊栏目: 数学·统计学
• 页码范围: 198-204
• 页数: 7页
• 分类号: O21
• 字数: 4861字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-8425(z).2017.06.031

摘要

股权激励作为一种长期的激励方式,能够调动管理者的积极性与创造性,并通过将管理者利益与股东利益趋同,使管理者们更努力地为企业创造更多财富.目前,股权激励逐渐成为了业内人士广泛关注的问题.为了更好地研究股权激励与公司绩效的关系,为上市公司制定股权激励措施提供参考,并为管理者的选择提供依据,基于2007-2012年实施股权激励的沪市上市公司2012年财务数据,从股权激励度(授予股权激励股数占当时总股本比例)的角度出发,分析其与公司绩效的相关性.研究发现:实施股权激励的上市公司的公司绩效在总体上优于未实施股权激励的公司,股权激励度与公司绩效存在非线性相关关系,公司绩效随股权激励度的增加呈现出先增、后减、再增加的趋势.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴娟	河海大学商学院	20	95	6.0	9.0
2	俞静	河海大学商学院	38	218	9.0	14.0