IT行业急需加强心理福利建设

• 作者: 凌薛静
• 来源期刊: 东京文学
• 学科: 经济
• 关键词: 职场"缺氧" IT行业 心理福利 EAP
• 年，卷（期）: 2009,（9）
• 所属期刊栏目: 社科纵横
• 页码范围: 135-136
• 页数: 2页
• 分类号: F4
• 字数: 3503字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1003-5346.2009.09.079

摘要

据调查,八成的IT从业者自认有心理问题,或轻或重患有心理疾病.如果不采取适当措施,到2020年,心理问题可能超过车祸、艾滋病和暴力而成为全球头号杀手.中国人对心理健康意识的缺乏,加上IT人所处的工作环境,使IT人成为职场"缺氧"的表现者.因此,要有意识的对IT人的心理健康进行管理.除了运用媒体和公众教育进行传播,重点要在组织、企业内部进行预防和干预.首要是企业在招聘中要挑选具专业技能和具岗位要求的心理素质的IT人才.接着企业要为员工提供心理福利-EAP(员工帮助计划).EAP的实施结合中国和特定企业的文化背景和实际情况,针对企业员工压力、情绪等心理问题,力求做到预防,发现和解决问题.体现企业以人为本精神的EAP,使员工和企业达到了双赢的局面.