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基于灰色模糊综合评价模型及其应用
基于灰色模糊综合评价模型及其应用
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摘要：
绩效考核工作是一个复杂的决策过程，既需要定性的评价指标，又需要定量的评估方法．然而现有的评价方法存在一些缺陷，实际上绩效考核既包括灰色信息，也包括模糊信息，因此建立基于灰色模糊综合评价模型．该模型同时反映这两种不确定信息，具有一定的合理性，通过实例分析表明该模型具有可行性和有效性．
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文献信息
| 篇名 | 基于灰色模糊综合评价模型及其应用 | ||
| 来源期刊 | 合肥学院学报：自然科学版 | 学科 | 数学 |
| 关键词 | 灰色系统 模糊信息 综合评价 绩效考核 | ||
| 年，卷（期） | 2009,（3） | 所属期刊栏目 | |
| 研究方向 | 页码范围 | 5-7 | |
| 页数 | 3页 | 分类号 | O159 |
| 字数 | 语种 | ||
| DOI | |||
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研究主题发展历程
节点文献
灰色系统
模糊信息
综合评价
绩效考核
研究起点
研究来源
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引文网络交叉学科
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期刊影响力
合肥学院学报：自然科学版
主办单位：
合肥学院
出版周期：
季刊
ISSN：
1673-162X
CN：
34-1290/N
开本：
出版地：
安徽合肥市锦绣大道99号
邮发代号：
创刊时间：
语种：
出版文献量（篇）
1881
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