基于非理性预期的团队合作问题研究

• 作者: 庄新田 王健
• 来源期刊: 管理科学学报
• 学科: 经济
• 关键词: 非理性预期 团队合作 监督 道德风险
• 年，卷（期）: 2009,（1）
• 所属期刊栏目: 论文
• 页码范围: 38-47
• 页数: 10页
• 分类号: F830.91
• 字数: 9216字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3321/j.issn:1007-9807.2009.01.005

摘要

将行为金融理论应用于解决团队合作问题,在考虑团队成员非理性预期的条件下,通过建立合作模型,研究各成员的博弈行为、团队价值以及团队监督,并分析了非理性预期对团队合作的动态影响.结果表明,面对未来的不确定性,过度预期成员会增加团队合作道德风险,使团队绩效降低,对其应加强监督;而保守预期成员则能减少团队合作道德风险,提升团队价值,对其应削弱监督.此外,随着工作经验的丰富,团队成员将趋于理性,非理性预期对团队合作的影响会逐渐减小.该结论在选拔团队成员和实施团队监督等方面的运用,能够有效促进团队合作.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王健	东北大学工商管理学院	103	787	15.0	22.0
2	庄新田	东北大学工商管理学院	202	3781	34.0	52.0