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摘要:
在一个群体中,要使每一个成员能够在共同的目标下,协调一致地努力工作,为了计划的启动、协调、反馈及中间流程的纠正等目的而互相交换思想和看法,就必然需要沟通,并且计划实施的成功程度与沟通的有效性密切相关.因此,作为人事管理者,更要重视沟通在人事管理中的作用.
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文献信息
篇名 浅谈沟通在人事管理中的运用
来源期刊 中国卫生资源 学科 医学
关键词 沟通 人事管理
年,卷(期) 2009,(1) 所属期刊栏目 卫生人力
研究方向 页码范围 39-40
页数 2页 分类号 R197.32
字数 1122字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1007-953X.2009.01.017
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1 孙桂珍 1 2 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
沟通
人事管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国卫生资源
双月刊
1007-953X
31-1751/R
大16开
上海市延安西路1326号生物大厦22楼
4-739
1998
chi
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3060
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