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摘要:
绩效考核是人事制度改革以后科技人才管理的重要环节,是实行聘用制和岗位管理的重要依据.文章介绍了吉林省农业科学院建立和完善专业技术人员绩效考核机制的做法、取得的成效和经验体会.对影响绩效考核的因素进行了分析,并对进一步完善缋效考核机制进行了探讨.
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内容分析
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文献信息
篇名 吉林省农业科学院绩效考核机制的实践与探索
来源期刊 农业科技管理 学科 社会科学
关键词 专业技术人员 绩效考核 机制 实践与探索
年,卷(期) 2009,(2) 所属期刊栏目 科技人才
研究方向 页码范围 86-88
页数 3页 分类号 G316
字数 4722字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1001-8611.2009.02.025
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李楠 23 92 6.0 8.0
2 贾立辉 4 39 4.0 4.0
3 宋向东 5 80 4.0 5.0
4 吕风华 1 9 1.0 1.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
专业技术人员
绩效考核
机制
实践与探索
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
农业科技管理
双月刊
1001-8611
22-1143/S
大16开
吉林省长春净月潭旅游经济开发区彩宇大街1363号
12-68
1982
chi
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