绩效量化考核方法在手术室管理中的应用及效果评价

• 作者: 陈华鸿
• 来源期刊: 广东医科大学学报
• 关键词: 手术室 绩效 量化考核
• 年，卷（期）: 2009,（3）
• 所属期刊栏目: 调查·管理·技术
• 页码范围: 318-319
• 页数: 2页
• 分类号: R471
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1005-4057.2009.03.044

摘要

目的 为了科学合理地衡量手术室护士的护理工作强度,有效提高护士工作效率,使评价结果更具有科学性、合理性和可比性.方法 设计每年度护士工作绩效考核评价表,定出考核项目、具体内容及每项的分值,进行量化考核.结果 2008年度(进行量化考核后)患者、医生对护理工作的满意率分别为98.4% (2518/2560)、98.4%(61/62),2006年度(未进行量化考核)患者、医生对护理工作的满意率则分别为90.6% (1620/1789)、87.0%(47/54),两年度比较差异有统计学意义(P<0.01或0.05).结论 绩效量化考核有助于提高护士工作的主观能动性和积极性,增强自我约束意识,提高护理工作质量,提高患者及医生满意度.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈华鸿	广东省湛江市第二人医院手术室	6	27	4.0	5.0