企业知识结构与企业文化的关联、冲突与整合

• 作者: 孙丽杰 王辉坡
• 来源期刊: 未来与发展
• 学科: 社会科学
• 关键词: 企业知识结构 企业文化 冲突 整合
• 年，卷（期）: 2009,（4）
• 所属期刊栏目: 企业发展
• 页码范围: 49-53,48
• 页数: 6页
• 分类号: F27|G302
• 字数: 5842字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1003-0166.2009.04.012

摘要

现代企业的竞争是建立在资源"专有"和"异质"基础上的内涵性竞争.企业知识结构和企业文化是最重要的企业专有资源.而且企业知识结构和企业文化的不协调是众多企业缺乏核心竞争力和可持续发展能力的根源.本文通过研究提出了企业知识结构和企业文化的关联模型,研究了两者的冲突类型,给出了企业知识结构和企业文化的整合路径.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王辉坡	大连大学经济管理学院	19	73	4.0	7.0
5	孙丽杰	大连大学经济管理学院	10	75	4.0	8.0