学习型组织对于知识共享以及创新的影响研究

• 作者: 彭纪生 王士红
• 来源期刊: 科学管理研究
• 学科: 社会科学
• 关键词: 学习型组织 知识共享 创新
• 年，卷（期）: 2009,（2）
• 所属期刊栏目: 知识管理
• 页码范围: 63-67
• 页数: 5页
• 分类号: G302
• 字数: 4628字
• 语种: 中文

摘要

学习型组织被认为是在21世纪的组织新形态,知识共享是学习型组织获取竞争优势的决定因素.创新是一个民族的灵魂.学习型组织为成员之间的知识交流提供了必要的环境.学习型组织通过知识共享,结合本身既有知识和创造力,提出新的技术、新的产品、新的管理方式并促进企业的创新.本文通过学习型组织对于知识共事以及创新的影响研究,目的是让企业构建学习型组织,提高企业的核心竞争力.学习型组织有利于员工的知识共享,同时为员工提供了创新的良好氛围.在学习型组织中,一方面,组织成员彼此接纳,分享所得的信息及结论,另一方面,学习型组织用系统的思考和整体观看待问题并解决问题,更全面地分析组织内部和外部的环境,增加组织对于外部环境挑战的能力,促进组织的持续发展和创新.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	彭纪生	南京大学商学院	156	3877	28.0	58.0
2	王士红	南京大学商学院	24	378	8.0	19.0