老国企的创新人才管理案例分析

• 作者: 史萍 高昆
• 来源期刊: 科技创业月刊
• 学科: 经济
• 关键词: 国有企业 人力资源 案例分析
• 年，卷（期）: 2009,（8）
• 所属期刊栏目: 案例研究
• 页码范围: 130-131
• 页数: 2页
• 分类号: F240
• 字数: 4514字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-2272.2009.08.064

摘要

以一家有50多年历史的大型国有企业为例.在2000年以后,厂人力资源管理经受了大量人才流失的冲击.2005年,企业投入大量人力、物力、财力进行了人力资源政策的研究和调整,通过实施"选、用、育、留"四方面举措,成功实现了人才队伍的稳定和发展,将高级人才的流失率降低到以前的1/3,为企业的健康发展奠定了良好的人才基础.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	高昆		6	59	2.0	6.0
2	史萍		1	0	0.0	0.0