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企业文化"血型"与公司发展
企业文化"血型"与公司发展
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摘要：
德加·沙因在<企业文化生存指南>中提出"文化最显著的表现是共同语言和共同思维方式",于是有人提出"企业文化'血型'论",认为企业从诞生之日就具有一些先天的文化特质,在成长过程中,逐步淘汰与其宗旨不同的人,凝聚价值观相同的人,最终固化成鲜明的具有个性的企业"血型".
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