延迟移交档案导致劳动关系解除如何追究责任

• 来源期刊: 中国社会保障
• 年，卷（期）: 2009,（4）
• 所属期刊栏目: 权益
• 页码范围: 60
• 页数: 1页
• 语种: 中文

摘要

主持人: 我是一名国企职工,通过正常手续申请调动工作.工作调动后,原单位迟迟不将我的档案移交接受单位,我也多次催要过.现接受单位告知我:依照<企业职工档案管理工作规定>(劳力字[1992]33号)第十八条规定:"企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在1个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门,职工被劳教、劳改,原所在单位今后还准备录用的,其档案由原所在单位保管",因档案长期未能送达,此次调动失效,劳动关系仍在原单位,应由原单位承担全部责任.