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摘要:
针对如何提高组织内知识工作者与知识工作者之间工作效率的问题,分析了基于知识协同的组织中的人-人交互的基本过程,提炼出基于知识协同的组织中的人-人交互过程的特征,分析了人-人交互效率众多因素,构建了基于知识协同的组织内人-人交互主要影响因素的关系模型,从影响知识工作效率程度角度.初步探讨了动机-激励机制的关系模型和能力-技术方法的关系模型.
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文献信息
篇名 基于组织中知识协同的人-人交互效率影响因素研究
来源期刊 价值工程 学科 工学
关键词 人-人交互 交互效率 知识工作效率 知识协同
年,卷(期) 2009,(6) 所属期刊栏目 工业工程·信息技术
研究方向 页码范围 103-105
页数 3页 分类号 F062·3|TB18
字数 2417字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1006-4311.2009.06.035
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 陈晓慧 重庆大学机械工程学院 49 705 14.0 25.0
2 段鹰 重庆大学机械工程学院 29 173 7.0 12.0
3 李淑健 煤炭科学研究总院重庆研究院装备所 2 10 2.0 2.0
4 黄韬 重庆大学机械工程学院 4 2 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
人-人交互
交互效率
知识工作效率
知识协同
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
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1982
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