从招聘源头把好员工忠诚关

• 作者: 朱海滔
• 来源期刊: 现代人才
• 学科: 经济
• 关键词: 背景调查 招聘录用 招聘过程 结构化面试 人员测评 离职原因 人员招聘 用人部门 平均工作时间 公司
• 年，卷（期）: xdrc_2009,（6）
• 页码范围: 53-54
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92

摘要

【正】21世纪最有价值的莫过于人才。对于一个企业来说,人才易得,而具有高度忠诚的人才更是十分难求。很多优秀的企业在录用员工时,往往将忠诚摆在所有品德的第一位来考虑,在他们看来,越是能力较强的员工,如果忠诚度不够,一旦出现问

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	朱海滔		16	3	1.0	1.0