变革的核心：创新和适应能力按部就班，还是促使企业文化转变？

• 作者: 德克斯·丹菲
• 来源期刊: 中外企业文化
• 学科: 经济
• 关键词: 企业 适应能力 文化转变 变革 社会保障体系 金融危机 工人工资 澳大利亚
• 年，卷（期）: zwqywhb_2009,（5）
• 页码范围: 11-12
• 页数: 2页
• 分类号: F270

摘要

金融危机爆发后，中国的企业不可以轻易裁减员工，或者削减工人工资。中国有句话叫做人多力量大，也就是只有让更多的人去发挥他们的聪明才智，才会度过危机、创造财富。而澳大利亚企业的做法可能有些不同，因为我们首先考虑的是企业要适应资本市场的要求，同时，我们有一个相对比较健全、强大的社会保障体系，因此我们可以把裁员的事情公开讲，这是双方的不同点。