中外企业文化期刊
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中外企业文化

Chinese & Foreign Corporate Culture

《中外企业文化》杂志为国家社科类核心期刊。它在社会主义市场经济条件下,努力适应企业改革与企业发展的需要,致力服务于政府、企业、社会和广大读者,力求知识普及性、理论深刻性、实践操作性和生动可读性等方面的有机结合,满足新老读者的需求。
主办单位:
北京商报社
ISSN:
1006-6462
CN:
11-3656/G0
出版周期:
月刊
邮编:
100031
地址:
北京市西城区闹市口大街月台胡同18号
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  • 作者: 余心言
    刊名: 中外企业文化
    发表期刊: 2009年5期
    页码:  1
    摘要: 2007年9月,中央文明办、全国总工会、共青团中央、全国妇联组织开展了首届全国道德模范评选表彰活动。今年,第二届全国道德模范评选表彰活动又要开始了。许多地区也开展了本地区的道德模范评选表彰活...
  • 作者: 钟岩
    刊名: 中外企业文化
    发表期刊: 2009年5期
    页码:  7
    摘要: 现在,我们正面临着世界有史以来最严重的经济危机。前两天在北京召开了一个应对金融危机挑战的国际会议,中国国务院副总理李克强指出,2009年将是中国受到金融危机影响最严重的一年;同时,也是考验中...
  • 作者: 托马斯·克拉克
    刊名: 中外企业文化
    发表期刊: 2009年5期
    页码:  8
    摘要: 在危机之中寻求机遇,就是在保持和增强企业发展的信心。同时我们强调,良好的企业文化对于企业度过危机有非常重要的意义。比如说在削减工资的时候,不仅削减工人的工资,也要削减高管的工资,同时还要对员...
  • 作者: 韩旭
    刊名: 中外企业文化
    发表期刊: 2009年5期
    页码:  8
    摘要: 著名经济学家吴敬琏说:“先进的企业文化是企业的灵魂、竞争力的源头、国际交往的基础和桥梁。”
  • 作者: 德克斯·丹菲
    刊名: 中外企业文化
    发表期刊: 2009年5期
    页码:  11-12
    摘要: 金融危机爆发后,中国的企业不可以轻易裁减员工,或者削减工人工资。中国有句话叫做人多力量大,也就是只有让更多的人去发挥他们的聪明才智,才会度过危机、创造财富。而澳大利亚企业的做法可能有些不同,...
  • 作者: 罗伊·格林
    刊名: 中外企业文化
    发表期刊: 2009年5期
    页码:  13
    摘要: 全球金融危机改变了一切,但是在企业领域创新,却无任何变化!我们为什么要创新?答案是:创新能促进生产力提高及企业的竞争;创新可通过扩大机会来促进社会包容;创新也将对环境可持续发展作出贡献。
  • 作者: 约翰·克替斯
    刊名: 中外企业文化
    发表期刊: 2009年5期
    页码:  15
    摘要: 在1991-1992年,我们几乎全面崩溃,主要原因是缺乏对物业的整体管理、风险管理和信息管理。现在,我们建立了董事会和风险委员会,对风险问题非常重视,也非常重视培养风险管理文化。根据全球金融...
  • 作者: 姜诗明
    刊名: 中外企业文化
    发表期刊: 2009年5期
    页码:  16-18
    摘要: 在联合国、世界银行等机构发布的一份报告中,曾提到过我国的浙江小城义乌。义乌的面积只有50多平方公里,却是全球最大的小商品批发市场。这里生产的电子钟表占世界总产量的40%,生产的袜子占世界总产...
  • 作者: 蔡恩泽
    刊名: 中外企业文化
    发表期刊: 2009年5期
    页码:  22-24
    摘要: 3月18日中国商务部发出通报说,可口可乐公司收购中国汇源公司案将对竞争产生不利影响,因此商务部依法作出禁止此项收购的决定。
  • 作者: 孙兵
    刊名: 中外企业文化
    发表期刊: 2009年5期
    页码:  27
    摘要: 在这里,我与大家分享一个认识文化的观点,那就是文化的清晰化。 一个企业,从生存到发展,都面临着两个基本的问题:一个是外部适应性问题,能否很好地适应外部发展环境和竞争态势,能否更有效地获取外...
  • 作者: 刘荣
    刊名: 中外企业文化
    发表期刊: 2009年5期
    页码:  35-36
    摘要: 他深谙危机意识的重要。他认为,危机管理并非危机降临后的的仓促应对,而是在危机出现之前就未雨绸缪,做好转危为机的精神和物质准备。他一直用危机意识鞭策自己及员工,全面打造健全的危机管理体制。
  • 作者: 蔡亮
    刊名: 中外企业文化
    发表期刊: 2009年5期
    页码:  37-38
    摘要: 2006年7月25日,陈晓是带着永乐举着“白旗”走进国美的。 时至今日,陈晓又“反客为主”,全盘掌管国美。他的这番经历,实在是给“能屈能伸”做了一次准确的诠释。
  • 作者: 王秀香
    刊名: 中外企业文化
    发表期刊: 2009年5期
    页码:  39-40
    摘要: 这段话是东方友谊食品配送公司副总经理袁浩宗在一次沙龙上的发言。笔者被其中的“简单”、“简化”、“简捷”牵引着,对这个小伙子进行了一次深入访谈。
  • 作者: 伍振
    刊名: 中外企业文化
    发表期刊: 2009年5期
    页码:  42
    摘要: 行驶在沿江公路上,虽然已是冬季,但一眼望去,漫山遍野都是令人赏心悦目的绿色,无比惬意。
  • 作者: 黄艳梅
    刊名: 中外企业文化
    发表期刊: 2009年5期
    页码:  43
    摘要: 去年,我到美国探望妹妹。妹妹刚生了一个宝贝,我打算买一件礼物送给她。在商场我看中了一个可折叠的婴儿床,由于妹妹家非常小,这款可折叠婴儿床正好适合她。销售员热情地介绍了这款产品,并且现场为我演...
  • 作者: 贾春峰
    刊名: 中外企业文化
    发表期刊: 2009年5期
    页码:  44-47
    摘要: 任何社会都是经济、社会与文化的有机统一体。提出要重视市场经济中“文化力”的研究,这并不是从某种抽象原理出发的,而主要是具体分析了现代市场经济发展的大趋势和内在要求。
  • 作者: 林坚
    刊名: 中外企业文化
    发表期刊: 2009年5期
    页码:  48-49
    摘要: 中国企业文化研究要想适应实践的需要,就应遵循以下原则:理论研究与应用研究相结合,定性研究与定量研究相结合,宏观研究与微观研究相结合.本土化研究与全球化研究相结合。
  • 作者: 王俊强
    刊名: 中外企业文化
    发表期刊: 2009年5期
    页码:  50-51
    摘要: 企业核心优势集中在某些部门或某些人身上是危险的,一个人再伟大也不可能支撑一个企业成为百年老店,但一种合理的制度安排或价值观塑造却可令一个企业基业长青。
  • 作者: 袁岳
    刊名: 中外企业文化
    发表期刊: 2009年5期
    页码:  52-53
    摘要: 经济学家格鲁什曼做了一个研究,认为转移和创新的速度与经济收益有很大的联系。美国把一些产业转移出去,如果创新的速度比转移的速度快,美国肯定获益:如果创新的速度比转移的速度慢,美国就会蒙受经济损...
  • 作者: 黄婷
    刊名: 中外企业文化
    发表期刊: 2009年5期
    页码:  56-57
    摘要: 传统的独白式领导理念强调的是人治,以领导者为核心和主导,领导者的角色更多的是控制与命令被领导者只能追随或服从领导者,缺乏自主性和创造性。
  • 作者: 王洪涛 程新霞 谢玉文
    刊名: 中外企业文化
    发表期刊: 2009年5期
    页码:  58-59
    摘要: 以人为本,基点就是要尊重人。不懂得尊重他人人格,不懂得尊重他人合法权益,就不是一个合格的领导者,这样的领导者也不可能带出一个和谐的企业。
  • 作者: 张国光
    刊名: 中外企业文化
    发表期刊: 2009年5期
    页码:  59
    摘要: 如果企业无视这一点,而把员工看成是“金钱的奴隶”。实际上是将员工的忠诚度和奉献精神逐渐抹杀殆尽。
  • 作者: 谭飞飞
    刊名: 中外企业文化
    发表期刊: 2009年5期
    页码:  60
    摘要: 要想判断某个理论是否适用,经理人不妨多问几次“如果这样,结果怎样”,结果越接近你的目标,你从这个理论衍生出来的策略可能就越实用。
  • 作者:
    刊名: 中外企业文化
    发表期刊: 2009年5期
    页码:  61
    摘要: 商务部统计数据表明,“五一”期间全国千家重点零售企业实现销售额120亿元,同比增长9%。
  • 作者: 贾辉
    刊名: 中外企业文化
    发表期刊: 2009年5期
    页码:  63
    摘要: 班组也是一个团队,必须目标明确,紧密团结,分工科学,相互协作。优秀是一种习惯,一个成功的团队都有着优秀的协作精神.并使其长期保持并发挥作用。
  • 作者: 秦楠
    刊名: 中外企业文化
    发表期刊: 2009年5期
    页码:  64-65
    摘要: 医药商业企业应把法律文化发展战略作为创新优势的基础战略.依靠法律文化营造“文化力”的新平台,全面提升医药商业企业的综合竞争力。
  • 作者: 任翀
    刊名: 中外企业文化
    发表期刊: 2009年5期
    页码:  68-72
    摘要: 笔者在咨询实践中发现,企业文化测评往往与企业文化理念建设相脱节,且定量与定性分析结合不充分。因此,基于相对成熟的CCMS(企业文化测评系统),创造性地构建出企业文化诊断模型,以更好地服务于企...
  • 作者: 姚咏梅
    刊名: 中外企业文化
    发表期刊: 2009年5期
    页码:  73
    摘要: “面对突发事件,说比不说好。最傻的新闻发言人说假话,最笨的新闻发言人说长话……”4月13日,北京市政府新闻办公室主任王惠在本刊举办的首期企业新闻发言人培训班上,为来自企业的50名学员上了精彩...
  • 作者: 高启玲
    刊名: 中外企业文化
    发表期刊: 2009年5期
    页码:  76
    摘要: “满树桃花相映红,桃红又是一年春。”
  • 作者:
    刊名: 中外企业文化
    发表期刊: 2009年5期
    页码:  78
    摘要: 将枯燥的管理理论融于深入浅出的谈话之中,又演化为一个个具体生动的典型事例,最终打追出企业优秀的文化品格,这就是《管理如歌》的基本脉络。

中外企业文化基本信息

刊名 中外企业文化 主编 马莉彬
曾用名
主办单位 北京商报社  主管单位 北京日报报业集团
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