作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
企业要保持竞争力,必须以人为本,大力开发人力资源,而开发人力资源的有效途径则是从提高员工的自信心开始,建立有效的激励机制,重视激励教育,科学评价员工绩效,从而丰富企业创新的源泉,提高企业的竞争力.
推荐文章
建筑企业职工教育工作探讨
企业职工教育
培训质量
工作探讨
企业职工安全教育培训内容和方法的研究
职工
安全培训
内容
方法
加强纺织企业职工教育培训,提升纺织企业竞争力
纺织企业
职工教育培训
竞争力
小学科技教育对学生潜能开发的意义
潜能
科技教育
师生关系
动手动脑
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 试论企业职工潜能开发与激励教育
来源期刊 内蒙古煤炭经济 学科 经济
关键词 生存 发展 人力资源 潜能开发 激励教育
年,卷(期) 2009,(5) 所属期刊栏目 劳动人事和社会保险
研究方向 页码范围 86-87
页数 2页 分类号 F272.92
字数 2979字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1008-0155.2009.05.037
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 申海霞 1 0 0.0 0.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2009(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
生存
发展
人力资源
潜能开发
激励教育
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
内蒙古煤炭经济
半月刊
1008-0155
15-1115/F
大16开
内蒙古自治区呼和浩特市
1983
chi
出版文献量(篇)
19523
总下载数(次)
44
论文1v1指导