加强护理竞聘管理促进医院护理工作

• 作者: 刘殿勋 周玉珍 张晓艳
• 来源期刊: 国际护理学杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 医院 竞聘管理 体会
• 年，卷（期）: 2009,（6）
• 所属期刊栏目: 护理管理
• 页码范围: 759-761
• 页数: 3页
• 分类号: R47|C931
• 字数: 2037字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1673-4351.2009.06.017

摘要

合理安排护理人员的岗位和工资待遇,挖掘其潜力,调动其工作积极性.根据年度考核将护理人员的德、能、勤、绩、廉及专项考核量化赋分得出的分数,与其学历、工作年限、任职年限等要素量化赋分的分数作为竞聘成绩,再依据岗位设置情况进行竞争聘任,优中选优,按聘任后的职务享受福利待遇.将护理人员安排在合适的岗位上,享受其岗位工资、绩效工资、福利等,调动了护理人员的积极性,改善了服务态度,提高了护理工作质量和工作效率,病人的满意度明显提高.良好的护理竞聘管理机制,使责、权、利一致,促进了医院护理工作,是行之有效的管理方法.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张晓艳	山东省济宁市精神病防治院神经内科	12	34	3.0	5.0
2	周玉珍	山东省济宁市精神病防治院神经内科	5	42	4.0	5.0
3	刘殿勋	山东省济宁市精神病防治院神经内科	1	0	0.0	0.0