基于契约理论探析企业裁员成本问题

• 作者: 杨光
• 来源期刊: 沿海企业与科技
• 学科: 经济
• 关键词: 裁员 契约 成本 措施
• 年，卷（期）: 2009,（3）
• 所属期刊栏目: 企业发展与管理
• 页码范围: 67-70
• 页数: 4页
• 分类号: F272.92
• 字数: 6447字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-7723.2009.03.027

摘要

大量企业卷入了裁员风暴,不管是出于积极变革的原因还是为了消极应对经济不景气.选择裁员,使企业在一定程度上暂时达到了目的,但是不能忽视其背后的成本问题.基于新制度经济学理论中的契约理论,可以把企业与员工之间的关系归结为契约关系,其中包括有形契约和无形契约.企业裁员对两种契约均造成了损坏,并影响到企业与员工,为企业带来成本问题.因此,有必要从契约理论视角探讨企业裁员背后的成本问题.并初步提出建议,帮助企业有效预防和减少裁员成本.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨光	华东理工大学商学院	14	67	5.0	8.0